A.細(xì)節(jié)性
B.微觀性
C.抽象性
D.具體性
E.概括性
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A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
A.社會(huì)救濟(jì)
B.行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.集體合同爭(zhēng)議
A.對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查
B.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置
C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁
D.勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)
E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判
A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中,雙方的地位是平等的
C.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益
D.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益
E.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中
A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果
C.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D.這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
E.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)
B.公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),只作為制定法律的參考
C.建議書(shū)不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn),只作為制定法律的參考
D.建議書(shū)需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)
E.公約屬于國(guó)際法范疇,而建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇
A.用人單位
B.勞動(dòng)者
C.用人單位與勞動(dòng)者共同
D.人民法院
A.職工代表
B.企業(yè)工會(huì)代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
A.權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議
B.合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議
C.社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議
D.個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議
最新試題
關(guān)于女職工生育津貼,說(shuō)法正確的是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,雙方約定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由,提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是()
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
蘇某是某公司的高級(jí)軟件管理顧問(wèn),達(dá)到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會(huì)保險(xiǎn)。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說(shuō)法正確的是()
關(guān)于生育保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是()
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過(guò)程中,下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是()
當(dāng)代西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)法的特點(diǎn)是()
女職工紀(jì)某體檢時(shí)確認(rèn)懷孕,后未經(jīng)請(qǐng)假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過(guò)10天,嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。關(guān)于本案,說(shuō)法正確的是()
關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法,正確的有()
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理,錯(cuò)誤的是()