A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
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A.社會救濟
B.行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系
C.軍人優(yōu)撫
D.勞動爭議
E.集體合同爭議
A.對勞動合同進行審查
B.勞動管理機構(gòu)的設(shè)置
C.對勞動爭議進行仲裁
D.勞動管理機構(gòu)的職權(quán)
E.對勞動爭議進行審判
A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系
B.勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中,雙方的地位是平等的
C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益
D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益
E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中
A.這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件
B.這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果
C.這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
D.這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系
E.這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系
A.多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始
B.適用范圍很小
C.有較多的監(jiān)督條款、責任條款
D.一般缺少監(jiān)督條款、責任條款
E.適用范圍較廣
A.公約需被會員國批準
B.公約不需被會員國批準,只作為制定法律的參考
C.建議書不需被會員國批準,只作為制定法律的參考
D.建議書需被會員國批準
E.公約屬于國際法范疇,而建議書屬于國內(nèi)法范疇
A.用人單位
B.勞動者
C.用人單位與勞動者共同
D.人民法院
A.職工代表
B.企業(yè)工會代表
C.企業(yè)代表
D.企業(yè)法定代表人
A.權(quán)利爭議與利益爭議
B.合同爭議與法律爭議
C.社會爭議與經(jīng)濟爭議
D.個人爭議與集體爭議
A.警告
B.罰款
C.行政處分
D.拘留
最新試題
蘇某是某公司的高級軟件管理顧問,達到退休年齡后,公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系,說法正確的是()
關(guān)于女職工生育津貼,說法正確的是()
用人單位在沒有明確告知勞動者的情況下單方降薪,并按照降薪后的標準發(fā)放超過1個月的工資,勞動者以不知情或者不同意為由請求用人單位補足工資差額。對此案例的說法,錯誤的是()
集體合同變更與解除的條件有()
當代西方市場經(jīng)濟國家勞動法的特點是()
關(guān)于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
經(jīng)濟補償按勞動者在本*單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,其中月工資標準是()
關(guān)于早期工時立法特點的表述,正確的是()