用人單位與依法領(lǐng)取退休金人員建立的用工關(guān)系是（）

勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）

女職工紀(jì)某體檢時確認(rèn)懷孕，后未經(jīng)請假外出旅游。公司以紀(jì)某連續(xù)曠工超過10天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關(guān)于本案，說法正確的是（）

用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關(guān)法律規(guī)定的是（）

某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是（）

某公司有一員工無過錯，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是（）

我國未參加的核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的國際勞工立法的條約是（）

勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）

關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）