重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

把警察組織全體成員結(jié)合在一起的行為方式、價值觀和道德規(guī)范的總和，稱為（）。

佛魯姆的《期望理論》認為，一個人積極性被調(diào)動的程度取決于（）和期望值的乘積。

能力的個別差異主要表現(xiàn)為能力發(fā)展水平的差異、（）和能力表現(xiàn)早晚的差異。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。

勒溫提出的行為公式B=f（P?E）表明，人的行為是個人和（）相互作用的結(jié)果。

組織結(jié)構(gòu)合理化是從靜態(tài)標準的角度來衡量組織合理的（）。

調(diào)動人的積極性的實質(zhì)就是激發(fā)人的（）。

決策的有效性是指決策后所產(chǎn)生的效果，一般取決于決策的質(zhì)量和（）。