（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

簡述行政組織體制的含義與特征。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓是以過去成功應用的培訓和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導致在變化了的環(huán)境下不適當?shù)幕貞?/p>

依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標數(shù)量，決策可以分為（）。

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

國務院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負責、受其監(jiān)督的政府制度。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

（）衍生自政府再造價值的預算概念，將預算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合，這意味著向20世紀50年代績效預算的回歸。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。