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多項選擇題組織是一個縱橫交錯的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為（）

A.職務(wù)
B.職權(quán)
C.職責(zé)
D.職位

1.多項選擇題從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能（）

A.“調(diào)節(jié)”功能
B.“聚合”功能
C.“轉(zhuǎn)換”功能
D.“釋放”功能

2.多項選擇題美國著名社會學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目標(biāo)和受益者的關(guān)系，把組織劃分為（）。

A.互利組織
B.服務(wù)組織
C.企業(yè)組織
D.公益組織

3.多項選擇題美國學(xué)者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權(quán)力運用的關(guān)系，將組織劃分為（）

A.強制性組織
B.功利性組織
C.規(guī)范性組織
D.集權(quán)性組織

4.多項選擇題按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為（）

A.營利組織
B.正式組織
C.非營利組織
D.非正式組織

5.多項選擇題學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給子不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種（）

A.靜態(tài)的組織觀
B.動態(tài)的組織觀
C.生態(tài)的組織觀
D.精神的組織觀

6.單項選擇題羅賓·斯特克茲認為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了（）

A.系統(tǒng)變革模式
B.情境變革模式
C.適應(yīng)循環(huán)的變革模式
D.漸進式變革模式

7.單項選擇題美國心理學(xué)家埃德加•薛恩在其《組織心理學(xué)》一書中提出了（）

A.組織變革模式
B.有計劃的變革模式
C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式
D.系統(tǒng)變革模式

8.單項選擇題系統(tǒng)變革模式認為，組織是一個系統(tǒng)，是由技術(shù)、結(jié)構(gòu)、人員和任務(wù)四個因素構(gòu)成，任何一個因素的變化都會牽動和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)始人為（）

A.凱頓
B.布萊克
C.斯坎隆
D.利維特

9.單項選擇題作為一套極有系統(tǒng)的組織發(fā)展方案。格道式發(fā)展模式的目的在于使組織達到一種最佳狀態(tài)。此模式創(chuàng)立者為（）

A.布萊克和默頓
B.歐文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布萊爾

10.單項選擇題1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門聯(lián)合成立顧問小組，把實驗室訓(xùn)練的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個小組后被稱之為（）

A.“團體動力小組”
B.“拓展訓(xùn)練小組”
C.“組織發(fā)展小組”
D.“T訓(xùn)練小組”