A.系統(tǒng)變革模式
B.情境變革模式
C.適應(yīng)循環(huán)的變革模式
D.漸進式變革模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織變革模式
B.有計劃的變革模式
C.適應(yīng)性變革循環(huán)模式
D.系統(tǒng)變革模式
A.凱頓
B.布萊克
C.斯坎隆
D.利維特
A.布萊克和默頓
B.歐文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布萊爾
A.“團體動力小組”
B.“拓展訓(xùn)練小組”
C.“組織發(fā)展小組”
D.“T訓(xùn)練小組”
A.哈特
B.孔茨
C.西蒙
D.烈文
A.按機構(gòu)來劃分的組織變革模式
B.按權(quán)力來劃分的組織變革模式
C.按職能來劃分的組織變革模式
D.按人員來劃分的組織變革模式
A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.投入
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.穩(wěn)定性
B.實踐性
C.強制性
D.軟約束性
最新試題
柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。
（），是那些純粹由個人消費的物品和服務(wù)。
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。
根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。