A.凱頓
B.布萊克
C.斯坎隆
D.利維特
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A.布萊克和默頓
B.歐文和卡斯特
C.斯坎隆和孔茨
D.薛恩和布萊爾
A.“團(tuán)體動(dòng)力小組”
B.“拓展訓(xùn)練小組”
C.“組織發(fā)展小組”
D.“T訓(xùn)練小組”
A.哈特
B.孔茨
C.西蒙
D.烈文
A.按機(jī)構(gòu)來(lái)劃分的組織變革模式
B.按權(quán)力來(lái)劃分的組織變革模式
C.按職能來(lái)劃分的組織變革模式
D.按人員來(lái)劃分的組織變革模式
A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.投人
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.投入
B.結(jié)果
C.手段
D.質(zhì)量
A.穩(wěn)定性
B.實(shí)踐性
C.強(qiáng)制性
D.軟約束性
A.目標(biāo)導(dǎo)向功能
B.阻抑功能
C.凝聚功能
D.控制功能
A.行政主體文化
B.權(quán)力導(dǎo)向型文化
C.行政統(tǒng)治型文化
D.當(dāng)代行政組織文化
最新試題
(),是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。
在20世紀(jì)50年代,()提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量,并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。