針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

司法獨(dú)立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

依據(jù)決策所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。