組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

（），是那些純粹由個(gè)人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（）是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式，通過(guò)自上而下的執(zhí)行力來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

赫伯特.西蒙1957年在（）一書(shū)中指出，戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識(shí)別和解決問(wèn)題的過(guò)程。