根據(jù)（）在1996年歸納的定義，組織決策是識別和解決問題的過程。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

行政人員可以分為：（）

（）是一種20世紀60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

20世紀60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣＠l(fā)展被認為是彼此促進，甚至是共生關(guān)系。

（）是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。

司法獨立作為總的司法原則，統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。

（），有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責任的明確，能夠提高人員以及資源的使用率。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。