組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

處理勞動關系的原則包括？（）

培訓對組織的作用不包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。