"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內。

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

勞動關系基本內容包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）