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判斷題我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務(wù)的操作要素與流向。

1.判斷題人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。

2.判斷題我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

3.判斷題我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。

4.判斷題在事實(shí)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動用工合同。

5.判斷題生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。

6.判斷題職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)而進(jìn)行的一系列設(shè)計與管理。

7.判斷題提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。

8.判斷題員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。

9.判斷題員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。

10.判斷題甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實(shí)際中間夾著招聘。