現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

培訓管理的目的包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

績效評價方法不包括？（）

工會的主要職能包括？（）

下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

培訓對員工的幫助不包括？（）。