A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
你可能感興趣的試題
A.工作評價
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
D.人員規(guī)劃
A.保障成本
B.開發(fā)戚本
C.使用成本
D.離職成本
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測
C.行動計劃
D.控制與評價
A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略選擇
C.戰(zhàn)略衡量
D.戰(zhàn)略實施
A.人力資源
B.人口資源
C.人才資源
D.勞動力資源
A.時間定額
B.產(chǎn)量定額
C.服務(wù)定額
D.看管定額
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法
D.利益定員法
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
A.在崗人員觀
B.成年人口觀
C.人員素質(zhì)觀
D.社會人觀
最新試題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。