單項選擇題巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段？（）

A.預備診斷階段
B.正式診斷階段
C.建議
D.指導實施評估


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題學術界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（）

A.心理測驗法
B.面試
C.知識考試
D.情景模擬與系統(tǒng)仿真

2.單項選擇題基本工資的計量形式有（）

A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資

3.單項選擇題相對比較判斷法包括（）   

A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法

4.單項選擇題下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（）

A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分

5.單項選擇題按照考評范圍與內容來分，可分為（） 

A.單項考評
B.自我考評
C.診斷性考評

6.單項選擇題工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（）

A.日常工作
B.按細節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復雜的工作

7.單項選擇題擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（） 

A.籌劃與準備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段

8.單項選擇題企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為（） 

A.人力資源的獲得成本
B.人力資源的開發(fā)成本
C.人力資源的使用成本
D.人力資源保障成本

9.單項選擇題“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容？（）

A.組織結構的設計
B.人力資源規(guī)劃的制定
C.人員的選拔與使用
D.培訓計劃的制定