單項(xiàng)選擇題為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（）
A.績效評估
B.職務(wù)評價
C.人員的選拔與使用
D.人力資源規(guī)劃的制定
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1.單項(xiàng)選擇題檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為（）
A.信度
B.效度
C.誤差
D.常模
2.單項(xiàng)選擇題讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（）
A.聯(lián)想技術(shù)
B.構(gòu)成技術(shù)
C.表現(xiàn)技術(shù)
D.個案分析技術(shù)
3.單項(xiàng)選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？（）
A.紙筆測驗(yàn)
B.量表法
C.投射測驗(yàn)
D.儀器測量法
4.單項(xiàng)選擇題在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）
A.講授法
B.研討法
C.角色扮演法
D.案例分析法
5.單項(xiàng)選擇題招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
最新試題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>
題型：判斷題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
社會保險(xiǎn)是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)而無法維持。如：養(yǎng)勞保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。
題型：判斷題