A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價(jià)值觀
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A.泰勒的科學(xué)管理原理
B.梅奧的人際關(guān)系理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.霍桑試驗(yàn)
A.內(nèi)容上
B.觀念上
C.工作程序上
A.過(guò)程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
A.品性
B.態(tài)度
C.經(jīng)驗(yàn)
D.能力
A.成年人口觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
A.美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯
B.美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C.中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授
D.中國(guó)清華大學(xué)趙平教授
A.成對(duì)比較法
B.回憶印象評(píng)判法
C.加權(quán)綜合考評(píng)法
D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法
A.結(jié)構(gòu)工資
B.獎(jiǎng)金
C.崗位工資
D.浮動(dòng)工資
A.人員檔案資料
B.人力資源預(yù)測(cè)
C.行動(dòng)汁劃
D.控制與評(píng)價(jià)
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
D.物質(zhì)資源
最新試題
跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
工會(huì)的主要職能包括?()
培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括?()
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
以下哪項(xiàng)是工作分析的目的()。