職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經歷的職位的集合。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。

培訓對組織的作用不包括？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

培訓對員工的幫助不包括？（）。