問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源的特點(diǎn)。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題試述績(jī)效考核的目的。
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述公共部門人力資本不同于一般人力資本之處。
5.問(wèn)答題如何深化公務(wù)員福利制度的改革？
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述公共部門工作分析的作用。
7.問(wèn)答題公共部門人力資本與一般人力資本有哪些不同？
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述績(jī)效考核的方法。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源選拔的方法。
最新試題
培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：?jiǎn)柎痤}
處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開(kāi)發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
題型：判斷題
組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題