下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

以下哪項是工作分析的目的（）。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。