您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.校園招聘
B.內(nèi)部人才庫選拔
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.獵頭組織
E.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.有利于搞好培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作，促進(jìn)人力資源開發(fā)
B.提高人員配置和使用效率，實(shí)現(xiàn)人盡其才，才盡其用，避免盲目引進(jìn)人員與人才流失的惡性循環(huán)
C.促使技術(shù)和其他工作流程變革，提高競爭優(yōu)勢
D.優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識結(jié)構(gòu)等趨于合理
E.有利于管理者進(jìn)行科學(xué)、有效的決策
最新試題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）