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你可能感興趣的試題
A.對人員了解全面
B.選擇準(zhǔn)確性高
C.適應(yīng)更快
D.來源廣
E.鼓舞士氣
A.容易溝通
B.節(jié)約成本
C.容易檢驗培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對性
A.工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時有不同的側(cè)重點
B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書
C.無論職位是否相似，組織都必須要對每一個職位進行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求
最新試題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標(biāo)。
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
工會的主要職能包括？（）