馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

以下哪項是工作分析的目的（）。

培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

勞動關系基本內容包括？（）

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）