判斷題以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。
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1.單項選擇題勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（）
A.4個月
B.6個月
C.8個月
D.10個月
2.單項選擇題中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：安全第一，預防為主；保護員工在勞動過程中的安全與健康；（）
A.安全與生產兼管
B.管生產必須管安全
C.只管生產不管安全
3.單項選擇題失業(yè)保險基金的籌集主要原則有（）、無償性原則、固定性原則。
A.強迫原則
B.強制性原則
C.強行原則
4.單項選擇題我國的社會保險制度體系主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。
A.養(yǎng)老保險
B.就業(yè)保險
C.生活保障
5.單項選擇題根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度？（）
A.技能等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型：判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？
題型：問答題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題