作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。

培訓對員工的幫助不包括？（）。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

處理勞動關系的原則包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。