單項選擇題崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?()

A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本


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2.單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn),這種方式叫做()

A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)

3.單項選擇題甄選程序中不包括的是()。

A.填寫申請表
B.職位安排
C.尋找候選人

4.單項選擇題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是()。

A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析

5.單項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素是()。

A.企事業(yè)組織形象
B.勞動力市場條件
C.法律的監(jiān)控

9.單項選擇題依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷,把所有待評價的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價值的方法是()。

A.因素分解法
B.因素比較法
C.經(jīng)驗排序法
D.因素評分法

10.單項選擇題管理人員定員的方法是()。

A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責定員法

最新試題

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

題型:判斷題

《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”

題型:判斷題

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

題型:判斷題

處理勞動關(guān)系的原則包括?()

題型:多項選擇題

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。

題型:判斷題

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。

題型:判斷題

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

題型:判斷題

馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

題型:判斷題

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。

題型:判斷題

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括?()

題型:多項選擇題