單項選擇題管理人員定員的方法是（）。
A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法
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1.單項選擇題工作分析中方法分析常用的方法是（）。
A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖
2.單項選擇題通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）
A.人員檔案資源
B.人力資源預(yù)測
C.行動計劃
D.控制與評價
3.單項選擇題明確目標責(zé)任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
4.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
5.單項選擇題下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）
A.企業(yè)人
B.環(huán)境
C.文化
D.產(chǎn)品
最新試題
培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型：判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型：判斷題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”
題型：判斷題