A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.環(huán)境影響機制
你可能感興趣的試題
A.人的管理第一
B.以激勵為主要方式
C.積極開發(fā)人力資源
D.培育和發(fā)揮團隊精神
A.企業(yè)人
B.環(huán)境
C.文化
D.產(chǎn)品
A.封閉式的自危表現(xiàn)
B.開放式的悅納表現(xiàn)
C.封閉式的悅納表現(xiàn)
D.開放式的自危表現(xiàn)
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人為中心、非理性化家族管理
C.以人為中心、理性化團隊管理
D.自我中心式、理性化團隊管理
A.體質(zhì)
B.智力
C.思想
D.技能
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.制定能滿足人力資源需求的政策和措施
A.獲得成本
B.開發(fā)成本
C.使用成本
D.保障成本
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價值觀
A.內(nèi)容上
B.觀念上
C.工作程序上
D.工作方法上
A.自然資源
B.人力資源
C.礦產(chǎn)資源
最新試題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試,比如記憶力能力和歸納能力測試。()
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是()。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
培訓對員工的幫助不包括?()。
處理勞動關系的原則包括?()
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關系。
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉移從而預測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。