A.行政組織負(fù)有公共責(zé)任是其天職
B.科學(xué)的責(zé)任分工是組織效率與公平實現(xiàn)的途徑
C.成果管理的廣泛參與
D.組織的職能結(jié)構(gòu)必須以公共責(zé)任的明確化為其合理性依據(jù)
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A.影響行政權(quán)力配置
B.決定組織運行效率
C.影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)置格局
D.決定行政目標(biāo)的實現(xiàn)
A.理論因素
B.經(jīng)驗因素
C.心理因素
D.利益因素
E.能力因素
A.組織體制制度變革
B.組織主體的價值轉(zhuǎn)變
C.行政組織機構(gòu)改革
D.政府組織職能目標(biāo)調(diào)整
A.詢問
B.彈劾與問責(zé)
C.財政預(yù)算審批
D.質(zhì)詢
A.高關(guān)心組織低關(guān)心人
B.低關(guān)心組織低關(guān)心人
C.低關(guān)心組織高關(guān)心人
D.高關(guān)心組織高關(guān)心人
A.長期計劃
B.項目管理
C.全球化政府地位
D.應(yīng)變能力
A.組織規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)特點
C.文化傳統(tǒng)
D.社會制度
A.樹立科學(xué)的行政價值觀
B.培養(yǎng)崇高的行政道德
C.確立現(xiàn)代行政意識
D.尊重傳統(tǒng)習(xí)慣中的積極因素
E.培養(yǎng)和塑造行政心理
A.制定倫理框架
B.加強組織合作
C.闡明外部挑戰(zhàn)
D.領(lǐng)導(dǎo)示范
A.政府組織權(quán)力分配及運用不當(dāng)
B.決策信息的偏失
C.行政過程設(shè)計與具體實施偏差
D.決策者的智慧、知識和能力有限
最新試題
國務(wù)院制度是指中國最高國家行政機關(guān)——國務(wù)院由全國人民代表大會組織產(chǎn)生并對其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
簡述行政組織體制的含義與特征。
下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計精要》一書中指出的組織變革類型的是()。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進,甚至是共生關(guān)系。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻的學(xué)者的是()。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
()是以所有經(jīng)濟學(xué)的基礎(chǔ)即人是理性的并且追求個人利益最大化的假設(shè)為起點的。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。