A.制定倫理框架
B.加強(qiáng)組織合作
C.闡明外部挑戰(zhàn)
D.領(lǐng)導(dǎo)示范
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你可能感興趣的試題
A.政府組織權(quán)力分配及運(yùn)用不當(dāng)
B.決策信息的偏失
C.行政過程設(shè)計與具體實施偏差
D.決策者的智慧、知識和能力有限
A.材料
B.規(guī)范結(jié)構(gòu)(計劃、政策、紀(jì)律、道德)
C.關(guān)系結(jié)構(gòu)(權(quán)力、責(zé)任體制)
D.程序結(jié)構(gòu)(工作流程、分配制度)
A.信息扭曲
B.以上都是
C.信息遺漏
D.信息過載
A.行政決策權(quán)
B.行政命令權(quán)
C.行政指揮權(quán)
D.行政獎罰權(quán)
E.行政人事權(quán)
A.層次性
B.時代性
C.執(zhí)行性
D.服務(wù)性
A.組織機(jī)構(gòu)
B.行政經(jīng)費(fèi)
C.物資設(shè)備
D.圖書資料
A.易造成部門林立
B.易造成部門之間的脫節(jié),并易形成重技術(shù)而輕政策的傾向
C.易造成分工過細(xì)或職責(zé)重疊交叉
D.易造成地方主義
A.行政組織習(xí)慣
B.行政組織傳統(tǒng)
C.行政組織道德
D.行政組織原則
A.《荀子》
B.《孟子》
C.《老子》
D.《論語》
A.總理及其直接領(lǐng)導(dǎo)下的國務(wù)院和各級地方人民政府
B.總統(tǒng)及其直接領(lǐng)導(dǎo)下的中央和地方政府
C.國會
D.總理或首相及其直接領(lǐng)導(dǎo)下的內(nèi)閣和各級地方政府
最新試題
()是一種正金字塔的集權(quán)式組織模式,通過自上而下的執(zhí)行力來實現(xiàn)組織目標(biāo)。
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
()是行政組織績效管理的基本要求,它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了()階段。
(),有利于組織事權(quán)統(tǒng)一和責(zé)任的明確,能夠提高人員以及資源的使用率。
()衍生自政府再造價值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績效預(yù)算的回歸。
赫伯特.西蒙1957年在()一書中指出,戰(zhàn)略選擇是在“有限理性”的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。
20世紀(jì)60年代福利國家行政在西方國家進(jìn)入了鼎盛時期,()和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣@l(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn),甚至是共生關(guān)系。
簡述行政組織執(zhí)行的原則。