A.組織規(guī)模
B.領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)
C.文化傳統(tǒng)
D.社會(huì)制度
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A.樹(shù)立科學(xué)的行政價(jià)值觀
B.培養(yǎng)崇高的行政道德
C.確立現(xiàn)代行政意識(shí)
D.尊重傳統(tǒng)習(xí)慣中的積極因素
E.培養(yǎng)和塑造行政心理
A.制定倫理框架
B.加強(qiáng)組織合作
C.闡明外部挑戰(zhàn)
D.領(lǐng)導(dǎo)示范
A.政府組織權(quán)力分配及運(yùn)用不當(dāng)
B.決策信息的偏失
C.行政過(guò)程設(shè)計(jì)與具體實(shí)施偏差
D.決策者的智慧、知識(shí)和能力有限
A.材料
B.規(guī)范結(jié)構(gòu)(計(jì)劃、政策、紀(jì)律、道德)
C.關(guān)系結(jié)構(gòu)(權(quán)力、責(zé)任體制)
D.程序結(jié)構(gòu)(工作流程、分配制度)
A.信息扭曲
B.以上都是
C.信息遺漏
D.信息過(guò)載
A.行政決策權(quán)
B.行政命令權(quán)
C.行政指揮權(quán)
D.行政獎(jiǎng)罰權(quán)
E.行政人事權(quán)
A.層次性
B.時(shí)代性
C.執(zhí)行性
D.服務(wù)性
A.組織機(jī)構(gòu)
B.行政經(jīng)費(fèi)
C.物資設(shè)備
D.圖書(shū)資料
A.易造成部門(mén)林立
B.易造成部門(mén)之間的脫節(jié),并易形成重技術(shù)而輕政策的傾向
C.易造成分工過(guò)細(xì)或職責(zé)重疊交叉
D.易造成地方主義
A.行政組織習(xí)慣
B.行政組織傳統(tǒng)
C.行政組織道德
D.行政組織原則
最新試題
()是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu),并因此改變公共部門(mén)內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
針對(duì)傳統(tǒng)治理模式的變革,蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式,它們包括()。
簡(jiǎn)述行政組織體制的含義與特征。
下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是()。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限,決策可以分為()。
()是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來(lái)的預(yù)算管理模式。
羅伯特.默頓1940年在《()》一書(shū)中指出,無(wú)效培訓(xùn)是以過(guò)去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng),它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。