判斷題用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔補充賠償責任。
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9.多項選擇題下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷
10.多項選擇題下列關(guān)于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
A.勞動仲裁中，勞動仲裁委員會違反法定程序作出的勞動仲裁
B.勞動仲裁中，仲裁員隱瞞其索賄受賄行為的
C.勞動仲裁委員會存在引用法律錯誤的情形的
D.勞動仲裁委員會裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，屬于勞動爭議范圍的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
題型：判斷題
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
題型：判斷題
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
題型：判斷題
關(guān)于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請。
題型：判斷題
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
題型：判斷題
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
題型：判斷題
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
題型：判斷題