自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起10日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。

在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。

下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。

下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有（）。

下列情形中，屬于勞動爭議仲裁員應當回避的有（）。

勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。

下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。

職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。