A.人力資源規(guī)劃
B.教練輔導計劃
C.導師指導計劃
D.繼任計劃
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A.技能性結果
B.情感性結果
C.認知性結果
D.成果性結果
A.如果能將課堂講授法與其他培訓方法適當結合，則培訓效果可能會更佳
B.如果培訓對象是高層管理人員，課堂講授法是最有效的培訓方法
C.在采用案例研究法時，主持者應當引導大家向著一個事先預定的最佳解決方案靠攏
D.角色扮演法通常只能在普通員工中運用
A.技能分析
B.職位分析
C.任務分析
D.工作分析
A.第一印象
B.對比誤差
C.暈輪誤差
D.首因誤差
A.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓成果轉化→培訓效果評估
B.培訓效果評估→培訓計劃實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉化
C.培訓計劃的實施→培訓需求分析與計劃制訂→培訓成果轉化→培訓效果評估
D.培訓需求分析與計劃制訂→培訓計劃實施→培訓效果評估→培訓成果轉化
最新試題
以下屬于職位分析應當遵循的原則有（）①分析而不是羅列②針對的是工作而不是人③以當前工作為依據(jù)④事實而不是判斷
該公司在接下來的績效管理工作中重點需要改進的是（）。
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。
大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內(nèi)容應當包括（）。①職位標識，崗位名稱②工作聯(lián)系，匯報對象③主要職責，職位權限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標準⑥獎懲標準，工作流程
某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員，可以利用的招募渠道有（）。①廣告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
關于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。
某壽險公司多名員工對未來的工作目標達成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。①針對此壓力源，公司可以采取目標設置和小量成功的方法來處理②針對此壓力源，公司可以采取有效的時間管理來處理③針對此壓力源，公司可以采取工作再設計的方法來處理④此壓力來源屬于預期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查，大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣，如果確定采取戶外拓展方式，以下說法錯誤的是（）。
根據(jù)報酬的定義，以下關于材料中獨立辦公室、華中區(qū)業(yè)務管理機會的說法，錯誤的是（）。
題中提到的專項培訓活動屬于以下（）形式。