單項選擇題某壽險公司采用某種測評工具對應(yīng)聘公司管理中層崗位的求職者進行“領(lǐng)導能力”方面的測評，后來卻發(fā)現(xiàn)，在這種測評中得分較高的人在實際工作中的領(lǐng)導能力并不強，而得分較低或一般的人領(lǐng)導能力反倒不差。由此可以斷定，這種測評工具具有較低的（）。

A.同時效度
B.預測效度
C.內(nèi)容效度
D.再測效度


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1.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部某些職位出現(xiàn)空缺時，采取外部招聘而不是內(nèi)部招聘的好處之一是（）。

A.能鼓舞組織內(nèi)部員工的士氣
B.有助于提升員工的公平感
C.有助于防止因公司員工的思維同質(zhì)化而導致創(chuàng)新不足
D.有助于降低招聘成本

2.單項選擇題某壽險公司剛剛成立一年多，公司老總感覺人力資源部門負責人的工作能力與自己的要求差距較大，很難在短期內(nèi)有所改善，遂決定招聘一名能夠讓公司的人力資源管理工作盡快有較大起色的人力資源總監(jiān)，在這種情況下，較為理想的招聘對象是（）。

A.在壽險公司中積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的人
B.剛剛被其他公司辭退的人力資源高層管理人員
C.人力資源管理領(lǐng)域中的獨立培訓師
D.剛剛從名牌大學畢業(yè)的人力資源管理博士

3.單項選擇題某壽險公司正在制訂未來五年的人力資源規(guī)劃，為了預測公司未來五年的人力資源需求，公司領(lǐng)導決定采用德爾菲法，關(guān)于這種人力資源需求預測方法，錯誤的說法是（）。

A.它綜合了眾多專家的意見，避免了單個人預測的片面性
B.它通常采取多輪預測的方法
C.它要求采用匿名方式進行預測
D.它是一種由多位專家通過面對面的集體討論得出預測結(jié)果的方法

5.單項選擇題在編寫職位說明書時，職位概要部分的主要目的在于界定一個職位的（）。

A.關(guān)系和權(quán)限
B.性質(zhì)及其核心職責
C.任職資格要求
D.工作績效標準和要求

最新試題

戶外拓展訓練結(jié)束后一段時間，各用人部門反饋：新員工的工作狀態(tài)不錯，對于公司文化、工作流程等能快速適應(yīng)，與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

關(guān)于績效加薪與可變薪酬的區(qū)別，以下說法正確的是（）。

題型：單項選擇題

題中的“導師制”屬于（）。

題型：單項選擇題

壽險公司在組織績效評價過程中，關(guān)于員工的績效信息來源主要有（）。①上級②同級③下級④被考核者本人⑤客戶

題型：單項選擇題

大多數(shù)壽險公司人力資源管理部門在某個時期，會組織各層級的崗位人員編寫或者修訂職位說明書，職位說明書的內(nèi)容應(yīng)當包括（）。①職位標識，崗位名稱②工作聯(lián)系，匯報對象③主要職責，職位權(quán)限④任職資格，崗位要求⑤工作條件，績效標準⑥獎懲標準，工作流程

題型：單項選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時，不需要包括以下內(nèi)容（）。

題型：單項選擇題

職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。①挑選典型職位②確定職位評價方法③建立職位評價委員會④對職位評價人員進行培訓⑤對職位進行評價⑥與員工交流，建立申訴機制

題型：單項選擇題

根據(jù)業(yè)務(wù)達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎，該獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

現(xiàn)場招聘會結(jié)束后，關(guān)于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

一個組織要實現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。①企業(yè)領(lǐng)導者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型：單項選擇題