以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員配置的原則有（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。