人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。