優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

溝通可分為（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

培訓評估有助于（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

資格說明書的內容主要包括（）。