用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。