優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。