關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。