人力資源管理信息化的目的包括（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

人員配置的原則有（）。