A.一般能力
B.勝任能力
C.創(chuàng)造能力
D.潛在能力
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A.必要性
B.可能性
C.準(zhǔn)確性
D.具體性
A.觀察法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.問(wèn)卷法
D.訪談法
A.個(gè)性角度
B.靜態(tài)角度
C.動(dòng)態(tài)角度
D.環(huán)境角度
A.洋蔥模型
B.梯形模型
C.冰山模型
D.金字塔模型
A.知識(shí)
B.自我概念
C.動(dòng)機(jī)
D.技能
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。