A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.員工福利現狀
C.國家政策法律
D.員工共性需求
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A.國家的政策法規(guī)
B.內外部福利調查信息
C.企業(yè)的財務狀況
D.工會的影響
A.產生的效用不同
B.支付依據不同
C.支付形式不同
D.費用來源不同
A.在企業(yè)內開辦健康講座
B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識
C.建立科學的生活方式
D.舉辦鍛煉課程
A.與企業(yè)的成長規(guī)律相適應
B.與員工的發(fā)展變化相適應
C.與先進的管理理念相適應
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.生育保險
最新試題
員工福利規(guī)劃應遵循的原則中,()指員工福利的規(guī)劃應從長遠的角度考慮,從多角度考慮,深入分析各個影響因素,整體考慮,全盤規(guī)劃。
我國涉及員工福利的中央級現行行政法規(guī)包括()。
在我國,為保障和支持職工福利事業(yè)的建設和發(fā)展,國家對職工福利事業(yè)經費來源作了具體的規(guī)定。規(guī)定的資金來源渠道有()。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因,有來自各方面力量的推動()。
員工福利規(guī)劃的目的主要有()。
企業(yè)保健項目包括()。
工資和福利的區(qū)別()。
()是國家立法建立的,對在經濟活動中因工傷致殘,或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者,以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質幫助的社會保險制度。
廣義的利潤分享計劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計劃,它包括()。
員工福利規(guī)劃的設計依據()。