A.傳遞薪酬理念，支撐企業(yè)目標(biāo)達(dá)成
B.契合員工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利費用的惡性膨脹
D.便于福利管理，為福利的調(diào)整提供依據(jù)與路徑
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- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃：原理、設(shè)計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.社會政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間
B.雇員對福利的認(rèn)可接受程度的提高也在一定程度上利于福利發(fā)展
C.工會對員工福利的推動作用
D.信息技術(shù)及管理技術(shù)的進(jìn)步促進(jìn)了員工福利的發(fā)展
A.養(yǎng)老保險
B.醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險和生育保險
A.國家給各單位提供的非生產(chǎn)性建設(shè)投資
B.企業(yè)的福利基金和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位福利費
C.工會經(jīng)費
D.福利設(shè)施的收入
A.設(shè)立員工股份信托基金
B.設(shè)置懸置賬戶
C.員工廣泛參與
D.參與各方的獲益限制
A.普遍保障模式
B.收入關(guān)聯(lián)模式
C.強(qiáng)制儲蓄模式
D.非強(qiáng)制儲蓄模式
最新試題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
典型的員工持股計劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面（）。
美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克為代表的（）。
（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。
（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費用補(bǔ)償?shù)纳鐣ｋU制度。
在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動（）。
（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
工資和福利的區(qū)別（）。