A.產(chǎn)生的效用不同
B.支付依據(jù)不同
C.支付形式不同
D.費(fèi)用來源不同
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你可能感興趣的試題
A.在企業(yè)內(nèi)開辦健康講座
B.由保健專家通過課程講授來普及健康知識
C.建立科學(xué)的生活方式
D.舉辦鍛煉課程
A.與企業(yè)的成長規(guī)律相適應(yīng)
B.與員工的發(fā)展變化相適應(yīng)
C.與先進(jìn)的管理理念相適應(yīng)
D.與政府的優(yōu)惠政策相適應(yīng)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
A.創(chuàng)立主體
B.供款來源
C.決定因素
D.籌資方式
最新試題
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因,有來自各方面力量的推動()。
()是由國家立法,按照強(qiáng)制性社會保險(xiǎn)原則,由國家、用人單位和個人集資(繳保險(xiǎn)費(fèi))建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金,當(dāng)個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時,由社會醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣kU(xiǎn)制度。
非杠桿型ESOP涉及的主體()。
()是國家通過立法,籌集保險(xiǎn)基金,對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險(xiǎn)制度。
福利計(jì)劃由誰來實(shí)施?()
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素()。
員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國,其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為()階段。
工資和福利的區(qū)別()。
企業(yè)保健項(xiàng)目包括()。
典型的員工持股計(jì)劃的基本內(nèi)容和主要做法包括下列方面()。