A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
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A.福利提供的理念
B.福利提供的項(xiàng)目
C.享受福利的條件
D.福利實(shí)施的主體
A.低工資、高獎(jiǎng)勵(lì)、低福利
B.高工資、少獎(jiǎng)金、高福利
C.低工資、低獎(jiǎng)金、低福利
D.高工資、高獎(jiǎng)金、高福利
A.1
B.2
C.3
D.4
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.社會(huì)人性假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人性假設(shè)
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
最新試題
（）是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。
在決定設(shè)立什么樣的福利時(shí)，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）
企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。
非杠桿型ESOP涉及的主體（）。
員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來(lái)自各方面力量的推動(dòng)（）。
（）是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
工資和福利的區(qū)別（）。
健身計(jì)劃不包括（）。
（）是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國(guó)家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展等。