單項(xiàng)選擇題員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，（）即員工福利規(guī)劃應(yīng)隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。這主要是從時(shí)間角度來要求員工福利規(guī)劃。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
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1.單項(xiàng)選擇題員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）主要是企業(yè)在規(guī)劃員工福利未來的發(fā)展時(shí)，要注意平衡整體和局部、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、需要和可能、數(shù)量和質(zhì)量、速度和效益的關(guān)系。
A.統(tǒng)籌規(guī)劃原則
B.適應(yīng)性原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則
2.單項(xiàng)選擇題在員工持股計(jì)劃中，為了鼓勵居民將消費(fèi)資金轉(zhuǎn)為投資，在我國也可以考慮免征個(gè)人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個(gè)人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個(gè)人所得稅。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持政策
B.財(cái)政支持政策
C.金融支持政策
D.稅收支持政策
3.單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)基于職位對企業(yè)的價(jià)值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關(guān)系來確定福利的結(jié)構(gòu)水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。
A.市場領(lǐng)先型模式
B.市場追隨型模式
C.市場滯后型模式
D.混合型模式
4.單項(xiàng)選擇題在員工持股計(jì)劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應(yīng)該允許各商業(yè)銀行每年拿出一定貸款額度支持員工持股計(jì)劃。屬于政府的（）政策。
A.貨幣支持
B.財(cái)政支持
C.金融支持
D.稅收支持
5.單項(xiàng)選擇題員工福利規(guī)劃的特點(diǎn)來看，員工福利規(guī)劃的（）體現(xiàn)在兩方面，一方面，員工福利規(guī)劃不僅要符合企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略，與整體薪酬理念保持一致，同時(shí)要結(jié)合人力資源管理的其他模塊系統(tǒng)設(shè)計(jì)，使企業(yè)的人力資源管理串連成一個(gè)整體，發(fā)揮其整體功效；另一方面，員工福利體系紛繁復(fù)雜，福利規(guī)劃應(yīng)綜合考慮各種影響因素，對員工福利項(xiàng)目、福利水平、福利管理機(jī)構(gòu)、福利資金籌劃、成本控制等各個(gè)方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，使福利效用最大化。
A.系統(tǒng)性
B.可行性
C.操作性
D.動態(tài)性
最新試題
福利計(jì)劃由誰來實(shí)施？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利規(guī)劃應(yīng)適應(yīng)國家政策的變化，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，適應(yīng)員工的成長和發(fā)展等。
題型：單項(xiàng)選擇題
杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資和福利的區(qū)別（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
我國涉及員工福利的中央級現(xiàn)行行政法規(guī)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。
題型：單項(xiàng)選擇題
按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利規(guī)劃應(yīng)遵循的原則中，（）指員工福利的規(guī)劃應(yīng)從長遠(yuǎn)的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個(gè)影響因素，整體考慮，全盤規(guī)劃。
題型：單項(xiàng)選擇題